| 1 |
ÖLÇER FERİT, COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "The mediating role of organizational silence in the relationship between organizational justice and organizational creativity", 2022, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Örgüt ve Grup İletişimi>Organizational justice,Organizational silence,Organizational creativity,Structural equation modeling, İngilizce.
Society and Business Review
Erişim Linki
|
| 2 |
COŞKUN ÖMER FARUK, VARIŞLI KARGIN AYLİN, Uluslararası, "Kültürel Zekâ ve Duygusal Emek Arasındaki İlişki: Bodrum’da Bulunan 5 Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Uygulama", 2022, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim>kültürel zekâ, duygusal emek, yüzeysel rol yapma, derinden rol yapma,doğal duygular, Türkçe.
Equinox Journal of Economics Business and Political Studies
Erişim Linki
|
| 3 |
COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "Çevre Tutkusunun, Yeşil Dönüştürücü Liderliğin ve Yeşil Örgüt İkliminin Çevreci Çalışan Davranışları Üzerine Etkisi", 2022, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim>Çevreci Çalışan Davranışı, Çevre Tutkusu, Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil Örgüt İklimi, Yeşil Örgüt, Türkçe.
Journal of Politics, Economy and Management
Erişim Linki
|
| 4 |
COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "ÇALIŞAN BEKÂR ANNELERİN ÖRGÜTSEL YAŞAMDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR
ÜZERİNE NİTEL BİR UYGULAMA", 2022, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim>Çalışan bekâr anneler, Çalışan kadınlar, Bekâr annelik, Tek ebeveynli aile, Örgütsel yaşam, İş çevresi, Türkçe.
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
Erişim Linki
|
| 5 |
COŞKUN ÖMER FARUK, BEDİR ALİ, Uluslararası, "Özel Güvenlik Personellerinin Covid-19 Kaygı Düzeylerinin Covid-19 Geçmişlerine ve Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi", 2021, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Yönetim Psikolojisi>Covid-19, Kaygı, Korku, Özel Güvenlik, Covid-19 Geçmişi, Türkçe.
International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS)
Erişim Linki
|
| 6 |
COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "DIŞ TİCARET SERMAYE ŞİRKETLERİNİN MİSYON VE VİZYON BEYANLARINA YÖNELİK BİR İÇERİK ANALİZİ", 2021, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Stratejik Yönetim>Kurumsal Yönetişim>Uluslararası İşletmecilik>Stratejik Yönetim, Misyon, Vizyon, Dış Ticaret Sermaye Şirketleri, İçerik Analizi, Türkçe.
İşletme Bilimi Dergisi
Erişim Linki
|
| 7 |
ÖLÇER FERİT, COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "The mediator and moderator role of positive organizational behavior in the effect of corporate reputation on organizational commitment", 2021, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Yönetim Psikolojisi> corporate reputation, organizational commitment,positive organizational behavior, İngilizce.
Organizational Psychology
Erişim Linki
|
| 8 |
ATA FIRAT, COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "ÖRGÜTSEL İLETİŞİMDE SANAL DEDİKODUNUN ROLÜ: COVİD-19 SALGINI SÜRECİNDE AKADEMİSYENLERE YÖNELİK NİTEL BİR UYGULAMA", 2021, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgüt ve Grup İletişimi>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Örgütsel İletişim, Örgütsel Dedikodu,Sanal Dedikodu,Siber Dedikodu,Covid-19 Salgını, Türkçe.
Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi
Erişim Linki
|
| 9 |
COŞKUN ÖMER FARUK, Uluslararası, "KADINLARIN KARİYER YOLCULUKLARINDAKİ ENGELLERE METAFORİK BİR BAKIŞ", 2021, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>Örgüt ve Grup İletişimi>İnsan Kaynakları Yönetimi>Kadın Çalışanlar,Engeller,Metaforlar,Cinsiyet Eşitsizliği,Kariyer, Türkçe.
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
Erişim Linki
|
| 10 |
COŞKUN ÖMER FARUK, Ulusal, "ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME SÜRECİNDE KİŞİ-İŞ UYUMUNDAN KİŞİ-ÖRGÜT
UYUMUNA YÖNELİK BİR MODEL ÖNERİSİ", 2020, >, Türkçe.
Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Erişim Linki
|
| 11 |
COŞKUN ÖMER FARUK, ÖZYILMAZ ADNAN, Uluslararası, "SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABET AVANTAJININ TEMEL YETENEKLER VE DİNAMİK KABİLİYETLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ", 2016, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji, Türkçe.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
|
| 12 |
URAL TÜLİN, COŞKUN ÖMER FARUK, EFE DİLEK, AVARA ADEM, Uluslararası, "THE DOMINANT EFFECT OF EMOTIONAL RESPONSES ON ACTUAL GREEN PURCHASE BEHAVIOR: SEGMENTS OF TURKISH YOUNG GENERATION", 2015, >, İngilizce.
European Journal of Business and Social Sciences
|